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交通银行金融研究中心报告指出，跨年时间节点，现金需求、考核、银行报表时点等多重因素都使得岁末年初市场流动性压力比较大。并且2019年12月下旬投放的14天逆回购资金节后即将到期，到期压力可能给市场带来短期的波动，为对冲到期压力，同时应对春节临近市场流动性需求的压力，央行也有流动性投放的必要。

6月4日有媒体报道称，ofo小黄车面临资金链紧张、大规模裁员等困境。称此次裁员人数将是ofo有史以来规模最大的一次，总部整体裁员比例达到50%，且存在继续扩大范围的可能性。裁员涉及ofo的全部业务条线，包括业务团队与职能部门。其中供应链团队80人，裁员比例为60%，即供应链最终只保留32人。

研发投入占比来看，电子、计算机与医药生物行业研发投入占营收比重也较高，分别为21.33%、20.31%、16.86%，行业研发投入力度位于第一、第二与第五名。四维图新去年研发投入力度最大，投入金额占营收占重达54.65%，公司将收入的一半以上用于研发。公司研发队伍也颇为庞大，研发人员占比56.51%，一半以上的员工都为研发人员。

谢亚轩指出，就全国整体而言，社保资金目前并不存在缺口，养老保险和医疗保险也都不存在缺口。谢亚轩认为，这次市场焦虑情绪的出现，其实反映的是大家对社保体系本身的一些忧虑，特别是未来的老龄化趋势和区域之间的分化问题。谢亚轩解释，首先，虽然老龄化的加剧将会增加社保支出减少社保收入，导致社保资金收支压力，但是应对老龄化压力的主力政策，应该是开放二孩生育、国资划转社保、延迟退休年龄等更长期的政策，严格征收所产生的力量相对有限；其次，目前社保基金的区域差异确实巨大，过去几年里地区差异越来越严重，这也是2018 年开始建立中央调剂制度的原因所在。

也许是因为是金立子公司的原因，金铭电子比金众电子更早地收到了相关的解约通知。职场平台脉脉此前流出的两张截图显示，金铭电子的部分员工同样面临着被解约，并且拿到“N+1”的补偿金，这笔补偿金同样会以最多八个月的分期付款方式给到被解约的员工。另外，不接受这一方案的员工也会“被放假”。

NBD：此次实施定向降准，而不是全面降准，两者有什么区别？范为：两种降准的区别主要在用途上，此次降准用途主要是两个，一个是服务小微企业，一个是实施“债转股”项目。整个去杠杆过程中，肯定会有一部分企业破产，那么破产重组过程中，“债转股”是个比较有效的缓解风险的途径。因此在去杠杆的大背景下，会有更多的企业需要进行“债转股”。此次降准也是为了让我们的去杠杆能够继续进行下去，而不产生太大影响。“债转股”实际上是让企业破产和真正解散的中间有一个“缓冲垫”，有一两年时间缓冲，因为根据商业银行法，银行可以持有两年的“债转股”。比如，企业欠银行钱，银行可以把企业的债权转换成股权，并且有两年的时间来处置，这样也就有了一个缓冲期。